発達障がいの教育的支援＃たすく代表日記

今は，療育は少し失礼して， 必死に就労や職業活動の事業化に向けて，工程表作成などに勤しんでいます。 実習ベースの挑戦を軸にした「トライフル」と 工程表を基準に合格証をもらって再挑戦に挑む「W-Base(ワークベース)」の二本柱です。 以前から，挑戦の機会と再挑戦の機会を！という志で， たすくは，進んできました。 リーフレットが出来上がり，日曜日の教材マスターの集いMAXで，まずはお披露目。 メンバーには，郵送で発送する予定です。 やりますよ！ 2014，7，12 　齊藤宇開

　某県に新しい放課後等児童デイサービスの申請をしたら，見事に先延ばしになった。確かに書類の不備もあったり，申請後の造作の変更もあった。これは私たちの問題であり，県は私たちのことを指導してくれたのだ。ただ，申請に行ったスタッフから弁明を受けた際に聞かされた，「某県は療育に関心が無く，お預かりがデイサービスという認識を感じた」という印象には，真っ向から，立ち向かう。いや，むしろ，立ち向かわなかったから落とされたんじゃないか。たすくは直球勝負だ。いつもそうやって乗り越えてきた。 私たちは， 子どもたちを，「預かり」はしない。 物じゃ無い，人間。 無限の可能性を秘めた人間。 どんな条件でも，できる限りのことをする。 治療する、教育する，支援する。 どんな非力のスタッフだって， 今、目の前にいるお子さんを育てる，支えることに対して， 全力を尽くすのを信条とする。 全力を尽くしている時に，文句言われた経験なんか無いよ。 親は、そんなこと分かる。 熱い思いで語りかけて，ちょっと歯車がくるったって， 自分なりに一生懸命に取り繕えば，みんな，許してくれる。 そんな気持ちを決して忘れるな。 （誕生日の自分自身へのメッセージ） 2014,6,28　齊藤宇開

本日は，JRグリーンパートナーズに見学に行きました。 大変、刺激的だったし，感動しました。 正直に言って，これほどまで，しっかりやっているとは聞いていませんでした。 JRグリーンパートナーズ丹羽社長のご尽力により，改善した点も多いんだと思いますが，そもそもの指針も優れ， 業務内容，定着支援，スタッフが活躍できる仕組み作り，というプレゼンの流れは， お見事でした。 キャリア教育の最も大切な視点ですし，個に応じるということが，実践されている職場は，そうはありません。 本当に，凄かったです。 勝手ながら，思いつくままに，報告を作成しました（見てください） なお，ご迷惑を承知で、図々しく，再度，お伺いすることを了解して頂きました。 メンバーの皆さんには，日程が決まり次第，お誘いします。 どうぞよろしくお願いします。 さあ，トライフル始動です！ 2014,6,28　齊藤宇開